为什么在互联网行业，有些公司会被称为“牛马工场”？除了加班多、工作量大之外，更多的是因为领导层缺乏同理心，无法与员工产生共鸣。

作为领导，如果你的管理方式过于冷漠、缺乏人性，会让下属觉得自己只是公司里随时可以被替换的零件，对企业毫无归属感，公司好不好，盈利与否，和自己没有任何关系。

坐标北京，某科技公司的一位程序员吐槽，在快要下班时，工作群里突然接到技术总监的通知，要开一个临时会议。因为他晚上有急事，就在工作群里问了一下能不能请假，结果没想到，直接被开除了...现在他感到很无语，一言不合就被开除，简直荒谬至极。

有网友说他情商不高，认为他不该在群里直接问，而应该私信领导。

这话确实有道理，但因此直接开除员工，未免太过分了吧？如果一位领导单纯因为员工在群里询问请假，就认为对方不尊重自己，甚至觉得这是在挑战自己的权威，那是不是有点玻璃心了？

这样的管理方式，只会让团队成员噤若寒蝉，无法发表不同意见，久而久之，团队就成了一言堂，毫无活力。

每个员工背后都是一个家庭，总会遇到紧急情况需要请假的时候。领导不分青红皂白，直接认为下属是在故意挑衅，这样的做法未免太过苛刻，正常的领导应该私下问问具体情况，再作决定。

而且，非工作时间的临时会议真的有那么重要吗？如果真的是重大事件，怎么会在快要下班时才通知大家呢？

很多人说领导需要面子，这句话没错，但你不能指望团队里的所有人都和你心灵相通吧？更不能只招那些顾及你面子的员工吧？这也不应该是挑选人才的第一标准呀。

在一个团队里，成员的性格和能力各不相同。有的人直来直去，有话直说，敢于表达自己的想法和意见；有的人沉稳内敛，善于察言观色，乐于维护团队氛围，面对不同性格的员工，领导的管理和沟通方式也应该灵活多样。

员工服从管理、努力工作，为团队做出贡献，创造价值...这些才是最重要的衡量标准吧。

更重要的是，如果领导情绪控制不好，还得为自己的意气用事买单。

非法解雇员工，赔偿是必须的，但更糟糕的是，这种做法会在团队里引发什么样的反应？其他员工目睹了整个过程，会怎么看待这位领导？还会心服口服地为他工作吗？这样的领导力，恐怕只能让团队士气低落吧。

当然，避免在群里直接说请假是更好的选择，毕竟谁也不能保证自己的领导是个通情达理的人，直接在群里发通知，好像只给了对方“同意”这一个选项，有点把领导架在火上烤的意思。

但不管怎么说，再怎么不合适，也不至于直接开除人对吧？这样的操作方式，真的让人觉得没有人情味。

领导力不仅仅体现在决策和管理技巧上，还在于如何与下属相处。一个领导是否优秀，不仅仅取决于他能带领团队取得多少业绩，更在于他能否让团队里的每一个人都感受到被尊重，被重视。

而公司是否能够长久发展，往往取决于员工对公司的归属感和忠诚度。这些绝不是通过威压和权力可以强迫出来的。管理者要做的，是通过尊重和信任来赢得员工的心，让他们愿意为公司全力以赴。